结论：公司因您拒绝调岗而不安排上岗且不记考勤的行为，可能涉及违法。您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、法律分析
调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗需要双方协商一致，公司不能单方面强制调岗。
- 如果公司未经您同意擅自调岗，您有权拒绝，并且公司的这种行为可能构成违约或违法。
不安排上岗与不记考勤的法律后果：
- 公司因您拒绝调岗而不安排上岗，实际上是在剥夺您的工作权利，这违反了劳动合同的约定和劳动法的规定。
- 不记考勤也是不合法的，因为考勤是记录劳动者工作情况的重要依据，公司无权因您拒绝调岗而停止记录您的考勤。
您的权利：
- 您有权要求公司继续履行原劳动合同，包括安排您在原岗位工作。
- 如果公司坚持不安排上岗且不记考勤，您有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担违法责任，并赔偿因此给您造成的损失。
二、应对措施
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您拒绝调岗的理由和依据，要求公司继续履行原劳动合同。
- 在沟通过程中，注意保留好相关证据，如聊天记录、邮件、通话录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝沟通或沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的不合法行为。
- 劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您一定要注意保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录、考勤记录等。
- 这些证据将对您后续维权起到至关重要的作用。
及时行动：
- 如果您发现公司存在不合法行为，应及时采取行动，不要拖延时间。
- 因为劳动争议有时效性限制，超过一定期限后可能无法再主张权利。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。
- 作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
四、可能的结果
公司纠正行为：
- 在您采取上述措施后，公司可能会认识到自己的错误并纠正行为，继续履行原劳动合同。
获得赔偿：
- 如果公司坚持不纠正行为并给您造成损失，您有可能通过劳动仲裁获得相应的赔偿。
解除劳动合同：
- 在极端情况下，如果公司严重违反劳动合同和劳动法规定，您还有权要求解除劳动合同并获得经济补偿。
总之，公司因您拒绝调岗而不安排上岗且不记考勤的行为是不合法的。您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。