结论：公司领导因员工不同意调岗而安排放假，这一做法是否合法需分情况讨论，主要取决于放假期间工资的支付情况以及公司的具体操作方式。
分析角度一：放假期间工资支付情况
若公司正常支付工资：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在非因劳动者原因停工、停产、歇业期间，应向劳动者支付基本生活费或按照劳动合同约定支付工资。若公司因员工不同意调岗而安排放假，但在此期间仍正常支付工资，这一做法虽不常见，但并不直接违反法律规定。然而，长期如此可能构成对员工工作权的变相剥夺，员工有权要求公司提供工作条件或协商解除劳动合同并获得相应补偿。
若公司不支付或降低工资支付：
- 若公司在放假期间不支付工资或降低工资支付标准，则可能构成违法。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在此情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
分析角度二：公司的具体操作方式
协商一致放假：
- 如果公司与员工就放假事宜达成一致意见，并签订了相关协议，明确了放假期间、工资支付等事项，那么这一做法是合法的。但员工应仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受损害。
单方面安排放假：
- 若公司未经员工同意，单方面安排放假，并可能伴随工资支付减少或停止的情况，则可能构成违法。员工有权拒绝公司的单方面安排，并要求公司提供正常的工作条件或协商解除劳动合同。
法律建议：
- 与公司协商：首先，建议员工与公司进行友好协商，明确放假期间、工资支付等事项，并尽量达成一致意见。
- 保留证据：若公司单方面安排放假且可能损害员工权益，员工应保留相关证据，如放假通知、工资条等，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，可以寻求专业律师的帮助。
可能后果：
- 若公司违法安排放假且不支付工资，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。
- 若员工因此遭受其他损失（如精神损害等），还可以根据实际情况要求公司承担相应的赔偿责任。
总之，公司领导因员工不同意调岗而安排放假，这一做法是否合法需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。