公司有活不给员工干而给员工放假，若并非员工原因造成，则在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付工资。具体分析如下：

一. 公司应保证职工的工作权利

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度，但此条款并未剥夺员工正常工作的权利。公司若有工作任务，应合理安排员工工作，而非无故给员工放假。

二. 非员工原因造成的放假工资支付

• 根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司不是因为员工的原因（如员工技能不足、违纪等）而给员工放假，那么在一个工资支付周期内，公司仍需按照劳动合同的规定支付员工工资。

三. 员工权益保护

• 若公司长期无故给员工放假且不支付相应工资，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

我建议，如果你遭遇了公司有活不给干而无故放假的情况，且公司未按照劳动合同规定支付工资，你可以首先与公司进行沟通协商，要求公司合理安排工作或支付相应工资。如果公司不予理会，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。