针对您提出的“公司不放假也不干活怎么办”的问题，这实际上涉及到了工资福利和劳动权益保护两个方面，以下是我的详细解答：
公司不放假的情况：
- 法定假日与休息日：根据《劳动法》的规定，劳动者在法定假日和休息日享有休息的权利。如果公司未按照法律规定安排放假，这可能构成违法行为。
- 加班与加班费：若公司因工作需要不能安排放假，应当按照法律规定支付加班费。具体来说，法定假日加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 维权途径：如果公司既不放假也不支付加班费，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
公司不安排工作的情况：
- 工资支付义务：即使公司未安排具体工作，只要您处于待命状态或仍属于公司员工，公司仍有义务按照劳动合同或相关法律规定支付工资。
- 劳动合同与规章制度：您应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解公司对于待命、休假等期间工资支付的具体规定。如果合同或制度中有明确规定，且公司未遵守，您可以据此主张权利。
- 沟通协商：在采取法律行动之前，建议您先与公司进行沟通协商，了解公司不安排工作的具体原因，并尝试达成共识。如果沟通无果，再考虑通过法律途径解决。
针对您可能的具体情况，我给出以下建议：
- 收集证据：无论是投诉、仲裁还是诉讼，都需要有充分的证据支持。因此，建议您收集与公司不放假、不安排工作相关的证据，如考勤记录、工资条、劳动合同、公司规章制度等。
- 了解法律程序：在采取法律行动之前，了解相关的法律程序和规定是非常重要的。您可以咨询当地劳动监察部门或律师，了解投诉、仲裁、诉讼的具体流程和要求。
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性是非常重要的。避免情绪化行为，以免对解决问题产生不利影响。
最后，我想强调的是，劳动权益保护是每位劳动者的基本权利。如果公司存在违法行为或侵犯您的劳动权益，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。