如果公司有活干却不让员工上班，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，考虑解除劳动合同并要求经济补偿。以下是具体的分析：

一. 公司不让上班可能构成未提供劳动条件

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。在公司有活干却不让员工上班的情况下，可以视为公司未提供约定的劳动条件。

二. 解除劳动合同后的经济补偿

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果员工因公司未提供劳动条件而解除劳动合同，公司应支付经济补偿。

三. 员工的权益保障

• 员工在解除劳动合同前，应确保已收集足够的证据，如与公司的沟通记录、劳动合同、工作证明等，以证明公司未提供劳动条件的事实。
• 如果公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

我建议，在采取任何行动之前，员工应首先与公司进行沟通，尝试解决问题。如果沟通无果，再考虑解除劳动合同并要求经济补偿。同时，务必保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。