针对您提出的问题“公司不安排我上班，把我的岗位安排给别人做了”，以下是我的详细分析和建议：

1. 公司行为分析：

   • 公司不安排您上班，并将您的岗位安排给其他人，这一行为可能构成对您劳动权益的侵犯。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并保障劳动者的合法权益。
   • 如果公司没有合理的理由（如业务调整、岗位撤销等），且未与您协商一致就擅自变更劳动合同内容（如岗位、工作地点等），则可能构成违法变更劳动合同。

2. 您的权益：

   • 您有权要求公司继续履行劳动合同，即恢复您原来的岗位和工作安排。
   • 如果公司拒绝恢复，您有权要求公司支付因违法变更劳动合同而给您造成的损失，包括但不限于工资损失、奖金损失等。
   • 您还可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 法律建议：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司不安排您上班的具体原因，并表达您的诉求和期望。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司通知等，以证明公司存在违法变更劳动合同的行为。
   • 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复您的岗位或支付相应损失。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
   • 寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要更专业的法律帮助，可以向我咨询或寻求其他专业律师的援助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法变更劳动合同的行为，劳动仲裁委员会或法院可能会判决公司恢复您的岗位或支付相应损失。
   • 如果公司拒绝履行判决或裁决，您还可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

总之，面对公司不安排您上班并将岗位安排给其他人的情况，您需要保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。