结论：公司未经你同意将你调去别的岗位且未变更合同，同时新岗位又不安排工作，这种做法可能涉及违法，你有权采取相应措施维护自己的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司调岗的合法性分析
合同约定优先：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。如果劳动合同中明确约定了工作岗位，公司未经你同意擅自调岗，且未变更劳动合同，这种行为可能构成违约。
- 建议：首先检查你的劳动合同，看是否有关于工作岗位变更的明确约定。如果有，且公司未按照约定执行，你可以据此与公司进行协商，要求公司恢复原岗位或按照合同约定进行变更。
公司调岗的合理性：
- 即使劳动合同中没有明确约定工作岗位，公司调岗也需要具有合理性。合理性通常包括调岗的必要性、目的正当性、对员工的影响程度等。如果公司无法证明调岗的合理性，或者调岗明显对你不利（如降低薪资、改变工作地点等），则可能构成违法。
- 建议：如果公司无法提供合理的调岗理由，或者调岗明显不合理，你可以拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。
二、新岗位不安排工作的法律后果
公司可能构成违法：
- 如果公司调岗后不给你安排工作，导致你无法正常履行劳动合同，公司可能构成违法。因为公司有义务为员工提供必要的工作条件和劳动保护，包括安排适当的工作任务。
- 建议：你可以向公司提出书面要求，要求公司安排工作。如果公司拒绝或未予回应，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
你可能享有的权益：
- 在公司不安排工作的情况下，你仍然有权要求公司支付工资。因为即使你没有实际工作，但只要你处于待岗状态，且非因你个人原因导致，公司就应当支付你相应的工资或生活费。
- 具体计算（假设以当地最低工资标准为例）：如果公司未安排工作，且未与你协商一致降低工资，你仍有权要求公司按照原工资标准或不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例可能因地区而异）。例如，如果当地最低工资标准为2000元/月，则你每月至少应获得1600元的生活费。
- 建议：保留好相关证据（如工资条、考勤记录、调岗通知等），以便在需要时证明你的权益。
三、你的应对措施
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行协商，表达你的诉求和关切。通过沟通，可能能够达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司必须履行裁决结果。
最后，面对公司的不当调岗和不安排工作行为，你有权维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。