公司无权单方面随意调离员工岗位或剥夺员工工作权利。针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司调岗或剥夺工作权利的法律分析

1. 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司不能单方面随意调岗，必须与员工协商一致，并签订书面协议。
2. 劳动者权益保护：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。公司不给员工安排工作，实际上剥夺了员工获得劳动报酬和享受工作权利的机会，违反了劳动法。

二. 应对建议

1. 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对于调岗或剥夺工作权利的不满，并要求公司给出合理的解释和解决方案。
2. 保留证据：如果公司拒绝沟通或给出的解决方案不合理，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备后续维权之需。
3. 申请劳动仲裁：如果无法通过沟通解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三. 结论

公司无权单方面随意调离员工岗位或剥夺员工工作权利。如果公司这样做，您可以通过与公司沟通、保留证据和申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。我建议您首先尝试与公司进行沟通，如果无法解决问题，再考虑采取法律手段。如有进一步需要，您可以继续咨询我。