结论：公司提出因没活干而想与你调岗，你是否能同意需视具体情况而定，不能一概而论。以下从多个角度为你详细分析：
一、公司调岗的合法性基础
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司可以根据生产经营需要调整员工岗位，且调岗具有合理性（如不降低工资、不侮辱性调岗等），那么公司调岗可能具有合法性。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款。若合同中有相关约定，且调岗符合约定条件，则公司行为可能合法。
协商一致原则：
- 即使劳动合同中没有明确约定调岗条款，公司也可以与你协商一致后进行调岗。这是最直接且合法的调岗方式。
- 建议：在协商过程中，你可以要求公司明确调岗后的工作内容、工资待遇、工作地点等关键信息，并确保这些信息符合你的期望和利益。
二、公司调岗的合理性判断
生产经营需要：
- 公司应证明调岗是出于生产经营的实际需要，而非随意或恶意调岗。例如，因市场变化、业务调整等原因导致原岗位不再需要。
- 判断标准：你可以要求公司提供相关证据，如业务调整计划、市场分析报告等，以证明调岗的合理性。
调岗不降低待遇：
- 调岗后，你的工资、福利等劳动待遇不应降低。如果公司试图通过调岗来降低你的待遇，那么这种调岗可能是不合法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式，且不得违反法律、行政法规的规定。
调岗不具有侮辱性或惩罚性：
- 调岗不应是对你的侮辱或惩罚。例如，将你从管理岗位调至清洁岗位，且没有合理的解释和依据，这种调岗可能是不合法的。
- 判断标准：你可以根据调岗前后的岗位性质、工作内容、工作环境等因素来判断调岗是否具有侮辱性或惩罚性。
三、你的应对策略
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，了解调岗的具体原因、调岗后的工作内容和待遇等信息。在协商过程中，你可以表达自己的意见和诉求，争取达成一个双方都能接受的调岗方案。
拒绝不合理调岗：
- 如果公司提出的调岗方案不合理，如降低待遇、具有侮辱性或惩罚性等，你可以拒绝调岗。在此情况下，公司不能单方面强制你调岗，否则可能构成违法调岗。
- 风险提示：拒绝调岗后，公司可能会采取其他措施，如解除劳动合同等。因此，在拒绝调岗前，你需要评估自己的风险承受能力，并做好相应的准备。
寻求法律援助：
- 如果你对公司的调岗行为有异议，且无法与公司协商解决，你可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
如果公司合法调岗：
- 如果你同意调岗或公司调岗行为合法，那么你需要按照新的岗位要求履行工作职责。在此情况下，你应遵守公司的规章制度和劳动纪律，确保工作的顺利进行。
如果公司违法调岗：
- 如果你拒绝违法调岗或公司调岗行为违法，那么公司可能面临法律责任。例如，公司可能因违法调岗而支付你经济补偿金或赔偿金等。同时，你也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结与建议：面对公司提出的调岗要求，你需要从多个角度进行综合考虑和判断。在协商过程中，你可以表达自己的意见和诉求；如果调岗方案不合理或违法，你可以拒绝调岗并寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。