公司因部门解散要把你安排到不合适的岗位，你首先需要明确的是，这种岗位调整是否合法合理，以及你应如何维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、岗位调整的合法性与合理性
劳动合同的约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果公司未经你同意，单方面将你安排到不合适的岗位，这可能构成对劳动合同的违约。
- 你需要检查劳动合同中是否有关于岗位调整的条款。如果合同中有明确约定，公司需按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，公司则不能随意调整你的岗位。
岗位调整的合理性：
- 即使劳动合同中没有明确约定岗位调整的条款，公司也不能随意将你安排到不合适的岗位。岗位调整应当基于合理的业务需要，并且不能对你的工作条件、薪酬待遇等产生不利影响。
- 如果公司无法证明岗位调整的合理性，你有权拒绝。
二、你的权益与应对措施
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你对岗位调整的不满和担忧。在协商过程中，你可以提出自己的合理诉求，如保持原岗位、调整到其他合适的岗位等。
- 如果协商成功，你可以与公司签订书面协议，明确双方的权利和义务。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保护你的合法权益。
- 在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、岗位调整通知等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁时，你需要准备充分的证据材料，并按照仲裁程序进行。
考虑解除劳动合同并主张经济补偿：
- 如果公司未经你同意单方面调整你的岗位，且这种调整对你的工作条件、薪酬待遇等产生了不利影响，你可以考虑解除劳动合同并主张经济补偿。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件的，你有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
三、注意事项与建议
保留证据：
- 在整个过程中，你需要保留好相关证据，如劳动合同、岗位调整通知、工资单、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
及时行动：
- 如果你发现公司有违法调整岗位的行为，你需要及时采取行动。拖延时间可能会导致你失去维护自己权益的最佳时机。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，你可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
综上所述，面对公司因部门解散而要把你安排到不合适的岗位的情况，你需要明确自己的权益和应对措施。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或考虑解除劳动合同并主张经济补偿等方式，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。