当公司解散并安排您到其他地方或岗位工作时，您确实面临一些重要的选择和权益考量。以下是对此情况的详细解答：

一、公司解散与员工安置的合法性

首先，从法律角度来看，如果一家企业因为经营管理的困难无法继续运作，从而决定关闭业务，并将所属员工调派到其他部门或机构中，这是完全符合规定且合理的。企业拥有自主权来做出最有利于自身发展的安排，但这一决策必须遵循相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。

二、员工的选择与权益

面对公司解散并安排到其他岗位的情况，您主要有两种选择：

1. 同意前往新岗位：

   • 若您同意前往新公司或新岗位，需要与原公司协商解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，原公司应按您每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
   • 随后，您需要与新公司签订新的劳动合同，明确岗位、待遇等关键条款。

2. 不同意前往新岗位：

   • 若您不同意前往新公司或新岗位，原公司因解散导致的劳动合同终止，您同样有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式与上述相同，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 如果公司拒绝支付经济补偿，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

三、维权途径与证据收集

在维权过程中，证据的收集至关重要。您应保留以下证据以支持您的诉求：

• 劳动合同：证明您与原公司的劳动关系。
• 工资条或银行转账记录：证明您的工资收入情况。
• 公司解散通知或相关公告：证明公司解散的事实。
• 与公司协商的记录（如邮件、短信、录音等）：证明您与公司就解散和安置问题进行的沟通。

四、特殊情况下的权益保护

如果新的职位特性及其工作环境与原有的工作内容相去甚远，甚至可能会对您的身体或心理健康构成潜在威胁，那么您有权拒绝前往，并通过劳动仲裁等途径来寻求合理的权益保护。

五、建议与总结

面对公司解散并安排到其他岗位的情况，我建议您：

• 首先，保持冷静和理性，认真评估新岗位是否适合自己。
• 其次，与公司进行深入的交流和协商，寻求妥善的解决方案。
• 最后，如果无法达成一致，及时咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。

总之，公司解散并安排员工到其他岗位是一个复杂而敏感的问题。作为员工，您应充分了解自己的权益和维权途径，确保自己的合法权益不受侵害。