结论前置：当公司部门解散并给你调换不合适的岗位时，你有权拒绝不合理的调岗安排，并可以根据具体情况选择与公司协商、向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
一、了解调岗的合法性与合理性
合法性审查：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同约定的内容（包括工作岗位），需与员工协商一致并采用书面形式。若公司未经协商单方面调岗，你有权拒绝。
- 若公司因部门解散等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，根据《劳动合同法》第四十条，公司可以与你协商变更劳动合同内容，包括调岗。但调岗应基于合理性和必要性，且不得降低原有待遇。
合理性评估：
- 分析新岗位的工作内容、职责及技能要求，判断自身是否具备胜任能力。若新岗位与你的专业技能、工作经验严重不符，可视为不合理调岗。
- 考虑新岗位对个人职业发展的长期影响，包括晋升机会、技能提升等。若新岗位明显不利于你的职业发展，也有权拒绝。
二、与公司进行沟通协商
主动沟通：
- 在接到调岗通知后，第一时间与上级或人力资源部门沟通，了解具体调岗细节和原因。
- 表达自己对调岗的看法和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。
协商方案：
- 提出合理的诉求和建议，如希望获得一定的过渡期以适应新岗位，或要求公司提供必要的培训和支持。
- 探讨是否有其他更适合的岗位或内部转岗机会，以尽量减少调岗对你的影响。
书面记录：
- 将沟通过程和内容以书面形式记录下来，包括邮件、聊天记录等，作为后续维权的依据。
三、考虑法律途径与应对策略
保留证据：
- 保存好劳动合同、工资单、调岗通知等相关文件。
- 记录与公司沟通的录音、邮件等证据，以证明公司调岗的不合理性或违法性。
法律咨询与维权：
- 若认为公司调岗行为不合法或不合理，可依据相关法律法规向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。
- 若公司因此解除劳动合同：
- 若公司未经法定程序（如未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资）就直接解除劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，你有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若选择接受调岗但公司降低待遇：
- 若公司调岗后降低你的薪资待遇或其他核心条件，你有权拒绝并要求公司按原合同履行。若公司坚持降低待遇，你可提起劳动仲裁要求补足差额或解除劳动合同并要求经济补偿。
四、实际案例参考与启示
- 成功案例：某员工因部门解散被调岗至不熟悉领域，经与公司协商获得三个月培训期并成功适应新岗位。这启示我们，在面对不合理调岗时，积极沟通协商是解决问题的有效途径。
- 维权案例：另一名员工拒绝不合理调岗后被辞退，通过劳动仲裁获赔双倍经济补偿金。这告诉我们，在权益受损时，要勇敢拿起法律武器维护自己的合法权益。
总结与建议：面对公司部门解散并调换不合适的岗位时，你应首先了解调岗的合法性与合理性，然后与公司进行积极沟通协商。若协商无果且公司调岗行为不合法或不合理，你可考虑向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据并咨询专业律师（即我本人）的意见将有助于你更好地应对问题。