针对您提出的“部门解散公司想调岗不解除劳动合同”的问题，以下是我的详细解答：

1. 部门解散调岗的法律性质

   • 部门解散后，公司安排调岗属于对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需双方协商一致。因此，若您不同意调岗，公司无权单方面强制调岗。

2. 您的权利与应对策略

   • 协商：首先，您可以与公司进行协商，明确表达您不同意调岗的意愿，并要求公司按照原劳动合同履行或支付经济补偿后解除合同。在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、会议记录等证据，以备后续维权之需。
   • 拒绝不合理调岗：若公司坚持调岗且调岗不合理（如薪资降低、工作地点变远、工作内容差异大等），您有权拒绝到新岗位工作。在此情况下，您应继续在原岗位出勤，以表明您并未旷工。
   • 维权途径：若协商无果，且公司以旷工为由处理您，这属于违法解除劳动合同。您可以向劳动监察部门投诉，由其调查处理公司的违法行为；同时，您也可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

3. 具体操作建议

   • 书面通知：您可以书面形式通知公司，明确表达您不同意调岗并要求按照原劳动合同履行的意愿。这样既能保留证据，又能确保公司收到您的通知。
   • 收集证据：在维权过程中，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证、调岗通知、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
   • 及时维权：一旦发现公司有违法行为，如强制调岗、以旷工为由处理您等，您应及时采取维权措施，避免错过维权时机。

举例说明： 假设您所在部门解散后，公司安排您到一个薪资降低、工作地点变远的新岗位。您认为调岗不合理，因此拒绝到新岗位工作，并继续在原岗位出勤。公司却以旷工为由处理您。在此情况下，您可以按照上述建议进行维权：首先与公司协商并保留证据；若协商无果，则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；在仲裁过程中提供相关证据证明公司的违法行为；最终要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

总结与建议： 面对部门解散后公司想调岗不解除劳动合同的情况，您应明确自己的权利并采取相应的应对策略。通过协商、拒绝不合理调岗、维权等途径来维护自己的合法权益。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。