结论前置：在部门撤销导致员工拒绝调岗的情况下，公司能否解除劳动合同需根据具体情况及劳动合同约定来判断。结合新闻背景中的案例，若公司调岗具备合理性与合法性，且员工拒绝报到构成严重违纪，公司解除劳动合同是合法的；反之，则可能构成违法解除。

一、公司调岗的合理性与合法性分析

1. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同中明确约定公司有权根据生产经营需要调整员工岗位，且调整后的岗位与原岗位性质相近、薪酬持平、工作地点合理，则公司调岗具备合法性基础。
   • 在新闻背景中，任某的劳动合同明确约定公司可因生产经营需要、机构调整、部门撤销等情形，对员工的工作岗位、工作内容进行合理调整。这为公司后续的调岗行为提供了合同依据。

2. 调岗的合理性：

   • 调岗应基于公司实际经营需要，且新岗位与员工原岗位的工作内容、技能要求、工资待遇等不应存在明显不利变更。
   • 新闻背景中，公司因业务结构调整撤销了任某所在的部门，并将其调岗至另一中心运营经理岗位，调整后工作内容仍为元素管理工作，薪资待遇保持不变。这表明调岗具备合理性。

3. 协商过程：

   • 公司在调岗前应与员工进行充分协商，说明调岗的原因、目的及可能带来的影响，以便员工能够做出明智的选择。
   • 新闻背景中，公司多次向任某发送调岗通知及补充说明，并与其进行多次当面沟通，说明了调岗的必要性、合理性及不报到的后果。这表明公司在调岗过程中履行了协商义务。

二、员工拒绝调岗的法律后果

1. 合法调岗下的拒绝行为：

   • 若公司调岗具备合理性与合法性，员工无正当理由拒绝调岗可能被视为违反劳动纪律。
   • 在新闻背景中，任某拒绝前往新岗位报到，亦未完成工作交接，累计连续4个工作日未到岗。这被公司认定为旷工行为，并依据《员工手册》的规定与其解除了劳动合同。

2. 违法调岗下的拒绝行为：

   • 若公司调岗不具备合理性与合法性（如降薪、羞辱性岗位等），员工有权拒绝调岗，且公司不得因此解除劳动合同。
   • 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。

三、公司解除劳动合同的合法性判断

1. 合法解除的情形：

   • 若公司调岗具备合理性与合法性，且员工拒绝报到构成严重违纪（如旷工），公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 新闻背景中，一审和二审法院均认为公司调岗合理且解除合法，驳回了任某要求赔偿金的诉讼请求。

2. 违法解除的情形：

   • 若公司调岗不具备合理性与合法性，或员工拒绝调岗的行为不构成严重违纪，公司解除劳动合同则可能构成违法解除。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

四、实务建议

1. 对公司的建议：

   • 在调岗前应与员工进行充分协商，确保调岗具备合理性与合法性。
   • 调岗过程中应保留书面证据（如调岗通知、协商记录等），以便在发生争议时提供证明。
   • 若员工拒绝调岗且构成严重违纪，公司应依据规章制度及时解除劳动合同，并履行通知工会等法定程序。

2. 对员工的建议：

   • 在收到调岗通知时，应仔细审查调岗的合理性与合法性。
   • 若认为调岗不合理或违法，应与公司进行积极沟通并提出异议。
   • 若公司坚持违法调岗或解除劳动合同，员工应及时申请劳动仲裁以维护自身权益。

热点事件延伸思考：该案例提醒企业，在行使用工自主权进行调岗时，必须确保调岗的合理性与合法性，并履行协商义务。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在面对不合理调岗时积极维权。这有助于构建和谐的劳动关系，减少劳动争议的发生。