公司撤销部门后调岗是否违反劳动法，需根据具体情况判断，若遵循法定程序、与劳动者协商一致且调岗合理，则不违法；反之，则可能违法。以下是对此问题的详细分析：
合法调岗的情形
协商一致：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，这自然包括调整工作岗位。
- 协商过程应当采用书面形式，确保双方对调岗事宜有明确、一致的理解，并保留相关证据。
遵循法定程序：
- 公司在撤销部门并进行调岗时，应遵循法定的决策程序，如经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。
- 这一程序确保了调岗决策的透明性和公正性，有助于维护劳动者的合法权益。
合理性考量：
- 调岗应当是出于公司经营需要，且新岗位的工作内容、技能要求、工资待遇等不应明显低于原岗位。
- 调岗应遵守法律法规的强制性规定，不得违反公平、平等自愿、诚实信用的原则。例如，不能以调岗为名行逼迫员工离职之实。
非法调岗的情形
未经劳动者同意：
- 如果公司未经劳动者同意，单方面强制进行调岗，特别是当新岗位的工作内容、工资待遇等明显低于原岗位时，这种行为可能被视为非法调岗。
- 劳动者有权拒绝不合理的调岗安排，并可以通过法律途径维护自己的权益。
存在歧视或不公平对待：
- 在调岗过程中，如果公司存在对特定劳动者的歧视、不公平对待或其他违法行为，如以逼迫员工离职为目的进行不合理调岗，那么这种调岗也是非法的。
- 劳动者在遇到此类情况时，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
调岗过程中的注意事项
- 充分沟通：用人单位在调岗前应与劳动者进行充分的沟通，明确调岗的原因、目的以及可能带来的影响。这有助于劳动者理解公司的决策，并做出明智的选择。
- 书面确认：调岗后，用人单位应及时与劳动者重新签订劳动合同或补充协议，明确双方的权利和义务。这有助于确保调岗行为的合法性和有效性，避免后续纠纷。
- 遵循原则：整个调岗过程必须严格遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这是保障劳动者合法权益的基础，也是用人单位应尽的法律义务。
法律后果与建议
- 如果公司的调岗行为被认定为违法，劳动者有权要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
- 在遇到调岗纠纷时，劳动者应首先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，公司撤销部门后的调岗行为是否违反劳动法规定，取决于调岗过程的合法性、合理性和程序正当性。作为劳动者，在遇到调岗情况时，应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。