以撤销部门为由进行调岗，其合法性需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
合法情形
- 劳动合同或规章制度有明确约定
- 如果劳动合同中明确约定了公司可以根据经营需要调整员工岗位，或者公司的规章制度中规定了因部门撤销等合理原因可以进行调岗，并且该规章制度已经经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等）且已公示告知员工，那么公司以撤销部门为由进行调岗，在符合合同和制度规定的情况下，通常是合法的。
- 举例：小李与公司签订的劳动合同中约定“公司有权根据经营状况和业务需求，对员工的工作岗位进行调整”。后来公司因业务调整撤销了小李所在的部门，并将小李调至其他相似岗位，此时公司的调岗行为就具有合法性。
- 调岗具有合理性
- 即使劳动合同和规章制度没有明确约定，但如果调岗具有合理性，也可能被认定为合法。合理性主要体现在调岗后的工作岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇、工作地点等方面具有关联性或相似性，且不会对员工的生活造成重大不利影响。
- 举例：公司撤销了一个销售部门，将该部门的员工调至其他销售区域或销售团队，工作内容仍然是销售相关，薪酬待遇也基本保持不变，这种调岗就具有合理性。
非法情形
- 恶意调岗
- 如果公司以撤销部门为由，实际上是为了逼迫员工离职，而将员工调至与原岗位毫无关联、工作条件恶劣或薪酬待遇大幅降低的岗位，这种调岗行为就可能被认定为恶意调岗，是违法的。
- 举例：公司撤销了一个技术部门，将该部门的技术人员调至保洁岗位，且薪酬大幅降低，这种调岗明显不具有合理性，属于恶意调岗。
- 未与员工协商一致且无合理理由
- 根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同（包括调岗）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未与员工协商一致，就以撤销部门为由强行调岗，且无法提供合理的调岗理由，那么这种调岗行为也是违法的。
- 举例：公司突然通知员工，因撤销其所在部门，要将员工调至其他完全不相关的岗位，且未与员工进行任何协商，也未说明调岗的合理性和必要性，这种调岗行为就违反了法律规定。
法律后果
如果公司的调岗行为被认定为违法，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 拒绝调岗：员工有权拒绝公司的不合理调岗要求，并继续在原岗位工作。
- 要求公司支付经济补偿：如果公司以员工拒绝调岗为由解除劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果员工与公司就调岗问题无法协商一致，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决公司的调岗行为违法，并恢复原岗位或获得相应的赔偿。
建议：如果你遇到了公司以撤销部门为由进行调岗的情况，建议先与公司进行协商，了解调岗的具体原因和安排。如果认为调岗不合理或违法，可以收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资条等），并及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。