分公司撤销后调岗是否合法，需分情况讨论：

1. 若调岗具有合理性且协商一致：

   • 合法性依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。分公司撤销属于客观情况发生重大变化，若用人单位能与劳动者就调岗达成一致，且调岗具有合理性（如不降低工资待遇、不具有侮辱性或惩罚性、工作条件相当等），则调岗合法。
   • 举例说明：假设某分公司因业务调整撤销，原岗位员工被调至总公司或其他分公司相同或类似岗位，工资待遇、工作地点等条件未发生不利变化，且员工同意调岗，则此调岗行为合法。

2. 若调岗不具有合理性或未协商一致：

   • 不合法性依据：若用人单位未经劳动者同意，单方面强制调岗，且调岗不具有合理性（如降低工资、改变工作地点导致生活严重不便、工作条件显著恶化等），则可能构成违法调岗。此时，劳动者有权拒绝调岗，并可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 举例说明：若分公司撤销后，用人单位将员工调至一个完全不相关且工资大幅降低的岗位，员工拒绝调岗，用人单位以此为由解除劳动合同，则可能构成违法解除，员工有权要求赔偿。

法律建议：

• 对劳动者而言：

  • 面对调岗，应首先了解调岗的具体内容（如新岗位、工资待遇、工作地点等），并评估其合理性。
  • 若对调岗有异议，应及时与用人单位沟通，表达自己的意见和诉求。
  • 若用人单位坚持违法调岗，劳动者可保留相关证据（如调岗通知、工资条、工作记录等），向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

• 对用人单位而言：

  • 分公司撤销后调岗，应确保调岗的合理性，并与劳动者充分协商，达成一致。
  • 若无法协商一致，应依法支付经济补偿，并妥善处理劳动关系的解除事宜，避免引发劳动争议。

可能法律后果：

• 若调岗合法，劳动者应履行新岗位的职责，否则可能构成违约或旷工。
• 若调岗违法，劳动者有权拒绝，并可要求用人单位承担违法调岗的法律责任，包括支付经济补偿、赔偿金等。

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