公司单方面调岗是否违反劳动法，需根据具体情况判断，主要取决于调岗过程是否遵循了协商一致、法定情形及不降低待遇等原则。以下从多个角度进行详细分析：
一、合法的调岗情形
协商一致：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同应当采用书面形式。
- 实际应用：如果劳动合同中明确约定了工作岗位，但双方协商一致后可以进行变更，且变更过程符合法律规定，那么这种调岗是合法的。
法定调岗情形：
- 生产经营需要：当企业因订单量变化、市场战略调整或生产技术革新等原因需要调岗时，如果这种调岗是合理的，且没有对员工的权益造成实质性损害，一般不违反劳动法。但建议尽量与员工协商一致。
- 员工不能胜任原工作：根据《劳动合同法》第四十条，如果员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司有权解除劳动合同。在此情况下，调岗是公司行使管理职权的一种方式，且不违反劳动法。但需注意提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
- 医疗期后不能从事原工作：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以为其另行安排合适的工作岗位。
二、非法的调岗情形
未经协商强制调岗：
- 解释：用人单位在未与员工协商一致的情况下，擅自对员工进行调岗，侵犯了员工的劳动权益。
- 法律后果：若因此导致劳动合同无法履行，且用人单位单方面解除劳动合同，则属于违法解除，应支付赔偿金。
调岗后降低工资待遇：
- 解释：用人单位通过调岗的方式降低员工的工资待遇，损害了员工的经济利益。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
调岗具有侮辱性或惩罚性：
- 解释：用人单位以侮辱、惩罚为目的对员工进行调岗，严重损害了员工的人格尊严和职业发展。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、劳动者应对策略
与公司协商：当公司提出调岗要求时，劳动者应首先与公司进行沟通协商，了解调岗的具体原因和目的，以及调岗后对自己的影响。在协商过程中，劳动者可以提出自己的意见和诉求，争取达成一致意见。
保留证据：在协商过程中，劳动者应注意保留相关证据，如公司的调岗通知、双方的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
申请劳动仲裁：如果公司坚持单方面调岗，且调岗行为违反了劳动合同的约定或法律规定，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
总结与建议：公司在进行调岗时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定。如果调岗是合法的、合理的，且与员工进行了充分沟通并达成一致意见，那么这种调岗是可行的。但如果调岗是非法的、不合理的，或者未经员工同意擅自进行，那么劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。