调离应聘岗位是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若劳动合同中有明确约定工作岗位及调岗条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位，以及用人单位在何种条件下可以调岗，那么用人单位在符合约定条件的情况下调离劳动者岗位，通常不构成违法。
   • 举例：假设劳动合同中约定，劳动者担任销售岗位，若连续两个季度未完成销售任务，用人单位有权将其调至其他岗位。在此情况下，若劳动者确实未完成销售任务，用人单位将其调离销售岗位，则属于合法调岗。

2. 若劳动合同中未明确约定调岗条件，但用人单位有合理理由：

   • 即使劳动合同中没有明确约定调岗条件，用人单位在特定情况下也有权对劳动者进行调岗。这些特定情况通常包括：用人单位生产经营需要、劳动者不能胜任原工作等。但用人单位在调岗时，应当遵循合理性原则，即调岗后的工作岗位应与原工作岗位在工作内容、劳动强度、薪酬待遇等方面相当，且不得具有侮辱性或惩罚性。
   • 举例：若因公司业务调整，原销售部门撤销，用人单位将劳动者调至其他销售相关部门或类似岗位，且薪酬待遇不变，则通常视为合理调岗。

3. 若用人单位无正当理由擅自调岗：

   • 如果用人单位在没有合理理由的情况下，擅自将劳动者调离原工作岗位，且调岗后的工作岗位与原工作岗位在工作内容、劳动强度、薪酬待遇等方面存在显著差异，或者调岗具有侮辱性或惩罚性，那么这种调岗行为可能构成违法。劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
   • 举例：若用人单位因对劳动者个人不满，无正当理由将其从管理岗位调至清洁岗位，且薪酬大幅降低，则这种调岗行为很可能被认定为违法。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果遭遇用人单位擅自调岗，首先应当查看劳动合同中是否有关于调岗的约定，以及用人单位调岗是否符合约定条件或合理理由。如果认为调岗违法，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 对于用人单位而言，在调岗时应当遵循合法、合理、公平的原则，确保调岗行为的合法性和合理性。同时，建议在劳动合同中明确约定调岗条件，以减少因调岗引发的劳动争议。

可能法律后果：

• 如果用人单位擅自调岗被认定为违法，可能需要承担继续履行原劳动合同、支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。
• 对于劳动者而言，如果拒绝合法调岗或未经协商擅自离职，也可能需要承担一定的法律责任，如支付违约金（如果劳动合同中有约定）或承担用人单位因此遭受的损失等。

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