公司竟聘岗位方式调离员工，其合法性需根据具体情况判断。
劳动合同约定：首先，需审查劳动合同中是否有关于岗位调整、竞聘上岗等相关条款的约定。若劳动合同中明确规定了公司有权通过竞聘方式调整员工岗位，且该调整不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工合法权益，则此种调离方式合法。
竞聘程序公正性：其次，竞聘上岗过程应公平、公正、公开。公司应确保竞聘程序透明，评价标准合理，避免存在歧视、不公等情形。若竞聘过程中存在违规操作，导致员工权益受损，员工有权提出异议，并可能通过法律途径维护自身权益。
员工同意与协商：在岗位调整涉及员工切身利益时，公司应与员工进行充分协商，并征得员工同意。若公司未经员工同意，单方面通过竞聘方式调离员工岗位，且该调整对员工造成不利影响，员工有权主张调离行为无效，或要求公司给予相应补偿。
法律法规与规章制度：最后，公司调离员工岗位的行为还需符合相关法律法规及公司内部规章制度的规定。若调离行为违反法律法规或规章制度，员工有权向相关部门投诉，或寻求法律援助以维护自身权益。
综上所述，公司竟聘岗位方式调离员工的合法性需综合考虑劳动合同约定、竞聘程序公正性、员工同意与协商以及法律法规与规章制度等多个方面。若你在此过程中遇到任何问题或疑虑，建议直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。