员工拒绝合理调岗，公司是否可以解除劳动关系，需分情况讨论：
一、调岗合理且程序合法时，公司可解除劳动关系
调岗合理性判断：
- 调岗应基于公司生产经营的客观需要，如业务调整、产线迁移等。
- 调岗后，员工的薪资待遇应基本持平，不应有重大不利影响。
- 调岗不应具有侮辱性或惩罚性，且应不超出员工的能力范围。
- 例如，公司因业务调整，将员工从原生产线调整至同省另一城市的平行生产线，且承诺薪资待遇不变，工作难度与内容变化不大，这样的调岗通常被认为是合理的。
程序合法性要求：
- 公司在调岗前，应与员工进行充分沟通，并尽到告知义务。
- 若员工拒绝调岗，公司应再次协商，并明确告知拒不到岗的后果。
- 在解除劳动关系前，公司应报经工会同意，并依照劳动合同及公司规章制度的相关规定，向员工出具《解除劳动合同通知书》。
法律后果：
- 若调岗合理且程序合法，员工仍拒绝到岗，构成旷工，公司有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
二、调岗不合理时，公司不得解除劳动关系
调岗不合理情形：
- 调岗与员工原岗位无关联，如将技术岗位员工调整至销售岗位。
- 调岗对员工薪资待遇有重大不利影响，如薪资大幅降低。
- 调岗具有侮辱性或惩罚性，如将员工调整至明显不适宜的岗位。
法律后果：
- 若调岗不合理，员工有权拒绝调岗，且不构成违约。
- 公司不得以此为由解除劳动合同，否则将构成违法解除，需支付赔偿金。
- 赔偿金按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、建议与注意事项
对公司的建议：
- 在行使调岗权时，公司应充分考虑员工权益保障问题，确保调岗的必要性、合理性与正当性。
- 公司应与员工进行充分沟通，并尽到告知义务，避免因信息不对称而引发纠纷。
- 在解除劳动关系前，公司应确保程序合法，报经工会同意，并依照相关规定出具《解除劳动合同通知书》。
对员工的建议：
- 面对公司的工作调整，员工应理性沟通，及时告知公司拒绝调岗的理由。
- 若认为调岗不合理或存在实际困难，员工应争取公司的理解，寻求协商解决。
- 若公司确属合理调岗，员工应积极配合，主动提高适应能力，避免因消极对抗而引发不必要的法律纠纷。
总结来说，员工拒绝合理调岗时，公司是否可以解除劳动关系，取决于调岗的合理性以及公司是否履行了法定程序。若调岗合理且程序合法，公司有权解除劳动关系；若调岗不合理，公司则不得解除劳动关系。在实际操作中，公司和员工都应遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。