结论前置：合法调岗员工拒绝后，公司是否可以辞退员工，需根据调岗的合法性、合理性以及是否遵循法定程序来综合判断。在大多数情况下，调岗需与员工协商一致；若调岗合法合理且员工无正当理由拒绝，公司可依据规章制度辞退员工；若调岗不合法或不合理，公司辞退员工则可能构成违法解除劳动合同。
一、合法合理调岗情况下
调岗的合法性与合理性条件：
- 调岗应基于客观情况发生重大变化或企业生产经营的合理需要，如市场变化、订单增减、业务转型等。
- 新岗位应与原岗位在工作内容、工作条件、薪酬待遇等方面具有一定的关联性和公平性，不得具有侮辱性和惩罚性。例如，将一名技术员工调岗至与其专业技能相关的另一个技术岗位，且薪资水平相当，是合理的调岗。
- 调岗后员工的工资水平应与原岗位基本相当，不得随意降低。
调岗的程序要求：
- 公司应与员工进行充分的协商沟通，明确告知调岗的原因、新岗位的职责和要求等信息，并给予员工合理的考虑时间。
- 调岗的相关决定应以书面形式通知员工，并要求其签收确认。
规章制度的支撑：
- 公司的规章制度中应明确规定员工不服从合理安排（包括调岗）属于严重违反规章制度的行为。
- 该规章制度应通过民主程序制定，并已向员工公示或告知。
在此情况下，若员工无正当理由拒不接受合法合理的调岗，公司可以依据规章制度辞退员工，且无需支付经济补偿金。但需注意，辞退前应先以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资。
二、违法或不合理调岗情况下
如果公司的调岗行为不具有合理性和合法性，如没有客观依据、调岗具有侮辱性或惩罚性、降低员工工资待遇等，员工有权拒绝调岗。此时，公司若以员工不接受调岗为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。
- 法律后果：公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
三、特殊情况处理
劳动合同中有明确约定：
- 如果双方劳动合同中有关于调岗的明确约定，且调整后的岗位待遇与原岗位待遇基本相当，工作性质和劳动强度无本质改变的，劳动者一般需要服从公司的安排。
员工对调岗决定不服从：
- 若劳动者对调岗决定不服从，也不提出异议或不到新岗位工作，公司可以按照旷工等严重违反规章制度的行为处理。在此种情况下解除劳动关系，公司无需支付经济补偿金。但需注意，公司需确保调岗的合法性和合理性，并遵循法定程序进行辞退。
四、建议与总结
- 公司角度：在调岗前，公司应充分考虑调岗的合法性与合理性，并与员工进行充分的沟通协商。若无法达成一致，公司应考虑其他合法解决方案，如提供培训、调整工作条件等，而非直接辞退员工。
- 员工角度：员工应理性对待调岗问题，如有异议应及时提出并与公司沟通。若认为调岗不合法或不合理，员工可以依法维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律救济。
总结：合法调岗员工拒绝后，公司是否可以辞退员工需根据具体情况来判断。建议公司在处理调岗问题时严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，尊重员工的权益；员工在面对不合理或不合法的调岗时，也应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。