合法调岗未与员工协商一致，用人单位不可以随意辞退员工。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，调岗作为劳动合同内容的变更，需要与员工协商一致。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条也规定了用人单位可以解除劳动合同的特定情形，但其中并未包括员工不同意调岗这一情形。

2. 合法性分析：

   • 如果用人单位未经与员工协商一致就单方面调岗，并因此辞退员工，这可能构成违法解除劳动合同。
   • 合法的调岗需要满足一定条件，如调岗具有合理性，与员工技能、经验相符，且是基于企业经营的正当需求；同时，用人单位需要履行法定程序，如与员工商量、提前通知等。

3. 员工权益：

   • 如果用人单位未满足合法调岗的条件就辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付经济赔偿金。
   • 员工可以根据自身的实际情况，决定是否通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，合法调岗需要与员工协商一致，如果未经协商一致就辞退员工，用人单位可能面临违法解除劳动合同的法律风险。因此，建议用人单位在调岗前与员工进行充分沟通，确保调岗的合法性和合理性。如果你有任何关于劳动纠纷或法律顾问方面的问题，欢迎随时向我咨询。