企业以招新人顶岗的方式迫使你离职，这种做法是不合法的，你有权拒绝并维护自己的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同法角度

1. 企业无权单方面解除劳动合同 根据《劳动合同法》规定，企业解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行且无法协商一致等。企业仅仅以招新人顶岗为由迫使你离职，并不属于法定解除劳动合同的情形，这种行为属于违法解除。 若企业违法解除劳动合同，你有权要求企业继续履行劳动合同，即回到原岗位继续工作；也可以不要求继续履行合同，而是要求企业按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 企业不得随意调岗 企业招新人顶岗后，若想将你调至其他岗位，也需要与你协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。如果企业未经你同意擅自调岗，尤其是调岗后的工作内容、工作地点、劳动报酬等发生重大不利变化，你有权拒绝。若企业以此为由解除劳动合同，同样属于违法解除。

从应对措施角度

1. 与企业沟通协商 你可以先尝试与企业进行友好沟通，明确表达你不愿意离职的态度，并指出企业的行为违反了法律规定。在沟通时，要注意保留好相关的证据，如聊天记录、邮件、通话录音等，以备后续维权之需。
2. 向劳动监察部门投诉 如果与企业沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查和处理，责令企业改正违法行为，并可能对企业处以罚款等行政处罚。
3. 申请劳动仲裁 若劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，你要明确自己的仲裁请求，如要求企业继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等，并提供相关证据支持自己的主张。
4. 提起诉讼 如果你对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

在面对企业的不合理行为时，要保持冷静和理智，依法维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。