如果公司不想赔偿而故意整人，这是不合法的行为，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、公司行为的合法性分析
公司无权故意整人：
- 公司作为雇主，应当遵守劳动法律法规，尊重员工的合法权益。故意整人，如无端调岗、降薪、增加工作量等，可能构成对员工权益的侵犯，是违法的行为。
赔偿义务的法定性：
- 如果公司因违法行为或违约行为需要向员工支付赔偿，那么这种赔偿义务是法定的，公司不能通过故意整人的方式来逃避或减轻赔偿责任。
二、应对策略与建议
收集证据：
- 保留所有与公司行为相关的证据，包括但不限于工作记录、邮件、短信、聊天记录、工资单、调岗通知等。这些证据将有助于你证明公司的违法行为和你的损失。
与公司协商：
- 在掌握一定证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司停止违法行为并支付应得的赔偿。协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为，支付赔偿等。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，仲裁结果具有法律效力。在申请仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。
三、法律后果与风险提示
公司可能面临的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能需要支付赔偿金、罚款等，并可能面临声誉损失和法律责任。
你的风险与注意事项：
- 在维权过程中，你需要确保自己的行为合法合规，避免采取过激或违法的手段。同时，要注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不相关的人员或机构。
最后，我建议你根据自己的实际情况选择合适的维权方式。如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。