可以告。针对您提出的“多上班公司不给工资”这一问题，以下是从不同角度的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者按照劳动合同约定或者公司规定提供了正常劳动，公司应当按照约定的工资标准支付工资。如果公司未按时足额支付工资，劳动者有权要求公司支付，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
二、具体法律建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您多上班但未获得相应工资的情况，并要求公司按照实际工作时间支付工资。
- 协商时，建议保留好相关证据，如考勤记录、工作邮件、任务分配记录等，以证明您确实多上了班。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
- 投诉时，需要提供相关证据和投诉材料，劳动监察部门会依法进行处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会会依法进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的需求，或者公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，法院会依法进行判决。
三、可能的法律后果
公司支付拖欠工资：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，法院或仲裁委员会会要求公司支付拖欠的工资及可能的利息或赔偿金。
公司面临行政处罚：
- 除了支付拖欠的工资外，公司还可能因违反劳动法律法规而面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
影响公司信誉：
- 拖欠工资的行为可能对公司的信誉造成负面影响，影响公司的业务发展和市场形象。
四、注意事项
- 在整个过程中，建议您保留好所有相关证据，如考勤记录、工资条、工作邮件、任务分配记录等，以证明您多上班但未获得相应工资的事实。
- 如果您不熟悉法律程序或担心自己无法有效维护权益，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供全面的法律咨询和代理服务。
最后，如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。