可以上告。针对您提出的不上班公司给开200元工资是否可以上告的问题，以下从不同角度进行分析：

1. 工资支付合法性角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若您未提供劳动服务（如病假、事假等特殊情况除外），而公司仍支付工资，这本身并不直接构成违法。但关键在于，若您实际提供了劳动服务，而公司仅支付200元工资，这很可能违反了最低工资标准的规定。

• 最低工资标准：各地均设有最低工资标准，用人单位支付的工资不得低于该标准。若200元低于当地最低工资标准，则公司行为违法。
• 应对措施：您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额。

2. 劳动合同与规章制度角度

• 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了工资标准，而公司未按约定支付，则构成违约。
• 公司规章制度：若公司规章制度中有关于工资支付的规定，且该规定不违反法律法规，但公司未按规定执行，同样构成违规。
• 应对措施：您可依据劳动合同或公司规章制度，要求公司按约定或规定支付工资。若公司拒绝，您可通过法律途径维护自身权益。

3. 特殊情况处理

• 病假、事假等：若您因病假、事假等原因未提供劳动服务，公司支付一定工资（如病假工资）是合法的，但具体金额需符合法律法规或公司规章制度。
• 停工留薪期：若您因工伤等原因停工留薪，公司应按原工资福利待遇支付工资。若公司仅支付200元，则可能违法。
• 应对措施：在特殊情况下，您应了解自身权益，并依据相关规定与公司沟通或寻求法律帮助。

4. 法律程序与证据收集

• 法律程序：若您认为公司行为违法，可先与公司协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
• 证据收集：在维权过程中，您应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司规章制度等，以证明公司行为违法或违约。

总结与建议：

1. 核实最低工资标准：首先核实当地最低工资标准，确认200元工资是否低于该标准。
2. 审查劳动合同与规章制度：审查劳动合同和公司规章制度，确认公司是否按约定或规定支付工资。
3. 收集证据并维权：若公司行为违法或违约，收集相关证据，并通过法律途径维护自身权益。

在处理此类问题时，建议您保持冷静，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。