结论：公司不发工资时，您是否继续上班需分情况讨论，但无论是否上班，都应积极采取措施维护自己的合法权益。

1. 从法律义务角度

• 继续上班的义务：在劳动关系存续期间，只要您与公司之间的劳动合同尚未解除或终止，且您没有违反公司规章制度或法律法规的行为导致被停职或解雇，您就有义务继续履行工作职责，按时上班。这是基于劳动合同的约定以及劳动法的相关规定。
• 不发工资不构成免除上班义务的理由：公司不发工资是违法行为，但这并不构成您免除上班义务的理由。如果您因公司不发工资而擅自停工或离职，可能会被视为违反劳动合同，公司有权依据规章制度对您进行处理，甚至可能追究您的法律责任。

2. 从维护权益角度

• 收集证据：无论您是否继续上班，都应积极收集公司不发工资的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等。这些证据将对您后续维权至关重要。
• 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。如果公司同意支付，最好签订书面协议，明确支付时间和金额，以避免后续纠纷。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。对劳动仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，即使您选择不继续上班，也不影响您主张自己的权益。

3. 从实际操作角度

• 考虑个人情况：在决定是否继续上班时，您还需要考虑自己的个人情况。如果您需要这份工作来维持生计，且担心离职后难以找到新工作，那么继续上班可能是一个更实际的选择。同时，您可以在上班期间继续收集证据，为后续维权做准备。
• 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

建议：

• 在决定是否继续上班前，先评估自己的个人情况和职业规划。
• 无论是否继续上班，都应积极收集公司不发工资的证据。
• 尝试与公司协商解决纠纷，协商无果时及时申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 在处理纠纷过程中，如有需要，及时向我咨询以获取专业法律建议。