在面对公司不发工资的情况时，是否需要律师参与，主要取决于您对法律程序的熟悉程度、案件的复杂程度以及您个人的时间和精力投入意愿。以下是一些详细的建议，帮助您更好地理解这个问题：
一、是否需要律师？
法律程序熟悉度：
- 如果您对劳动法律、投诉流程以及仲裁、诉讼程序比较熟悉，那么您可以自行准备材料并投诉或申请仲裁。
- 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己在处理过程中会遗漏重要环节，那么聘请一位专业律师会是一个明智的选择。律师可以为您提供专业的法律指导，确保您的权益得到最大程度的保护。
案件复杂程度：
- 如果您的案件相对简单，比如有明确的劳动合同、工资条等证据，且公司拖欠工资的原因明确，那么您可以尝试自行处理。
- 如果您的案件比较复杂，比如涉及多个劳动者、存在劳动关系争议、公司拒绝提供证据等，那么聘请律师会更有帮助。律师可以协助您收集证据、准备法律文件，并在仲裁或诉讼过程中代表您出庭。
个人时间和精力投入：
- 投诉和维权过程可能需要您投入大量的时间和精力，包括准备材料、参加听证会、与用人单位协商等。
- 如果您时间紧张或不愿意在这些事情上花费太多精力，那么聘请律师可以为您分担这些工作，让您更专注于自己的工作和生活。
二、如果不聘请律师，您可以做什么？
准备投诉材料：
- 根据前述指南，准备证明劳动关系、工资情况及辅助材料的全面证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等。
- 撰写投诉申请书或仲裁申请书，详细阐述投诉的事实、理由及请求。
向劳动监察部门投诉：
- 拨打全国统一的劳动监察投诉电话12333，或亲自前往当地劳动监察大队进行现场投诉。
- 提交准备好的投诉材料，并配合劳动监察部门的调查核实工作。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商无果，或投诉后问题仍未解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 参加仲裁听证会，并陈述自己的诉求和理由。
向法院提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，或用人单位拒不执行仲裁裁决，您有权向人民法院提起民事诉讼。
- 在诉讼过程中，提供充分的证据来支持自己的诉求。
三、注意事项
- 确保材料真实性和完整性：无论您是否聘请律师，都需要确保提供的所有材料真实、完整，避免提供虚假信息或遗漏重要证据。
- 了解法定时效：请务必在法定时效内进行投诉和维权，一般为拖欠工资之日起两年内。
- 保留原始证据：在维权过程中，请妥善保管好所有相关证据材料的原件或复印件，以备不时之需。
总结：是否需要律师参与投诉不发工资的问题，主要取决于您对法律程序的熟悉程度、案件的复杂程度以及您个人的时间和精力投入意愿。如果您对法律程序不熟悉、案件复杂或时间紧张，那么聘请律师会是一个更好的选择。如果您对法律程序比较熟悉、案件简单且时间充裕，那么您可以尝试自行处理。无论哪种方式，都需要确保提供的材料真实、完整，并了解法定时效和保留原始证据的重要性。