结论：公司不排班给你上班，是否可以告公司，需根据具体情况判断。若公司行为构成未按照劳动合同约定提供劳动条件，你可以依法维权。

分析如下：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需要查看你与公司签订的劳动合同中，是否有关于工作排班、工作时间、工作地点等具体条款的约定。如果合同中明确规定了公司应为你安排工作排班，而公司未履行这一义务，那么公司可能构成违约。

2. 公司行为性质：

   • 如果公司无正当理由，长期不为你安排工作排班，导致你无法正常工作，这可能被视为公司未按照劳动合同约定提供劳动条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 维权途径：

   • 协商：你可以先尝试与公司进行协商，要求公司为你安排工作排班，或者就未排班期间的工资、福利等事宜进行协商。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司未按照劳动合同约定提供劳动条件的情况。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者根据仲裁结果向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，你需要保留好相关证据，如劳动合同、工作排班记录、与公司沟通的记录等，以证明公司未按照劳动合同约定提供劳动条件。
   • 同时，你也需要了解自己的权益和义务，避免在维权过程中因不了解法律而损害自己的利益。

建议：

• 如果你遇到公司不排班给你上班的情况，建议先与公司进行友好协商，尝试解决问题。
• 如果协商无果，你可以及时咨询专业律师（即我本人，朱家涛律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的权益和维权途径。
• 在维权过程中，务必保留好相关证据，并遵循法律程序进行维权。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。