结论前置：上班3天未发工资，您确实有权依据劳动法相关规定进行维权，但直接“到劳动法告”这一表述并不准确，更准确的说法是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您工作了多少天，只要您与用人单位之间形成了劳动关系，您就有权获得相应的劳动报酬。
二、维权途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对未支付工资的不满，并要求用人单位立即支付。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对纠纷进行裁决，并作出具有法律效力的仲裁裁决书。在申请劳动仲裁时，您同样需要提供相关证据来支持您的主张。
三、可能面临的法律后果
- 对于用人单位：如果用人单位被认定存在未支付劳动报酬的违法行为，劳动监察部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 对于劳动者：如果您的维权行为合法合规，且证据充分，您将有权获得应得的劳动报酬以及可能的赔偿金。同时，您的维权行为也将受到法律的保护，用人单位不得因此对您进行报复或歧视。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在工作期间，务必保留好与用人单位相关的所有证据，如工作记录、考勤记录、工资条、劳动合同等。这些证据将在您维权时发挥重要作用。
- 及时维权：一旦发现用人单位存在未支付工资等违法行为，应尽快采取行动进行维权。拖延时间可能会使您的权益受到更大损害。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供更具体、更专业的法律建议和指导。
最后，如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将竭诚为您提供专业、全面的法律服务。