结论前置：
- 可以投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁要求支付工资；
- 一般情况下上班三天难以主张双倍工资，但若符合特定条件可尝试主张。
具体分析：
针对您上班三天未获工资的情况，首先明确的是，无论您工作多久，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，这是您的合法权益。
如何维权：
- 投诉至劳动监察部门：您可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，或者您希望更直接地解决争议，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。
关于双倍工资的主张：
- 一般情况：根据《劳动合同法》的规定，双倍工资通常适用于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年的情况。您仅上班三天，一般情况下难以直接主张双倍工资。
- 特殊情况：然而，如果这三天内用人单位存在故意拖欠工资、未签订书面劳动合同且存在其他违法行为（如欺诈、胁迫等），您可以在仲裁或诉讼过程中尝试主张双倍工资或其他赔偿，但这需要具体的证据和法律分析来支持。
建议行动：
- 收集证据：保留好与用人单位的沟通记录、工作证、考勤记录等能够证明您提供了劳动的证据。
- 及时投诉/仲裁：不要拖延，尽快向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 咨询专业意见：在维权过程中，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
希望以上分析能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。