针对您提出的“上班两天不给工资怎么办，劳动局会管吗”这一问题，我可以明确地告诉您，上班两天用人单位不给工资是违法的，劳动局（即人力资源和社会保障局）会对此类情况进行监管，并提供必要的帮助来维护您的合法权益。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这一条款明确指出了劳动者无论工作时长如何，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。因此，您上班两天，用人单位就必须按照约定和法律规定支付您这两天的工资。

劳动局的职责与处理方式

劳动局，特别是其下属的劳动监察部门，负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，并受理对违反劳动法律法规行为的举报和投诉。当您遇到上班两天不给工资的问题时，可以向当地的劳动监察部门反映情况。他们会进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见，比如要求用人单位支付工资、进行罚款等。

维权步骤与建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出根据法律规定，您有权获得这两天的工资。
   • 在沟通过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交书面投诉。
   • 投诉时，您需要准备好能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言或工作记录等。
   • 劳动监察部门接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果要求用人单位支付工资或进行其他相应处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等相关材料。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果仍然不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。

总结

综上所述，上班两天用人单位不给工资是违法行为，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。同时，您也可以放心地向劳动局求助，他们会提供专业的帮助和支持，确保您的合法权益得到妥善解决。希望这些建议能对您有所帮助。