结论：员工上班期间经常不在工位，一般情况下不能直接起诉要求赔偿，但可能构成违纪行为，用人单位可依据规章制度处理。若因此给用人单位造成损失，用人单位可依法追偿。

详细分析：

1. 员工不在工位是否构成违纪：

   • 员工在上班期间应当遵守用人单位的规章制度，按时到岗并履行工作职责。如果员工经常不在工位，且没有合理的解释或未经用人单位批准，这通常会被视为违反工作纪律的行为。
   • 用人单位可以依据内部规章制度对员工进行相应的处理，如警告、扣薪、甚至解除劳动合同等。但这一过程需要遵循法定程序，确保员工的合法权益不受侵害。

2. 是否可以直接起诉要求赔偿：

   • 单纯因为员工不在工位，并不直接构成用人单位可以起诉要求赔偿的理由。起诉赔偿通常需要基于员工的行为给用人单位造成了实际的经济损失，并且这种损失与员工的行为之间存在直接的因果关系。
   • 如果员工不在工位的行为并未导致用人单位遭受实际损失，或者损失与员工行为之间的因果关系难以证明，那么用人单位通常无法直接起诉要求赔偿。

3. 用人单位如何维护自身权益：

   • 用人单位应建立健全的规章制度，明确员工的工作纪律和职责要求。
   • 当发现员工有违反工作纪律的行为时，应及时进行调查并收集证据。
   • 根据规章制度的约定，对违纪员工进行相应的处理，并确保处理过程合法合规。
   • 如果员工的行为确实给用人单位造成了损失，且损失与员工行为之间存在直接的因果关系，用人单位可以依法向员工追偿。

4. 员工权益保护：

   • 员工也有权了解并遵守用人单位的规章制度。
   • 如果员工认为用人单位的处理决定不合法或不合理，可以通过合法途径进行申诉或维权。
   • 在处理此类纠纷时，建议员工保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时证明自己的清白或主张自己的权益。

建议：

• 对于用人单位而言，应加强内部管理，建立健全的规章制度，并确保规章制度的合法性和合理性。同时，在处理员工违纪行为时，应遵循法定程序，确保员工的合法权益不受侵害。
• 对于员工而言，应遵守用人单位的规章制度，按时到岗并履行工作职责。如果确实有特殊情况需要离开工位，应及时向用人单位请假或说明情况。

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