结论：员工上班经常不在工位，是否可以开除，不能一概而论，需根据具体情况判断。一般来说，如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的，公司有权依据规章制度解除劳动合同；但如果员工不在工位有合理理由，或者公司规章制度不合法或未明确规定相关情形，公司则不能随意开除员工。
分析如下：
公司规章制度的角度：
- 合法有效的规章制度：公司有权制定规章制度来规范员工的行为，包括工作时间、工作地点、工作纪律等。如果规章制度中明确规定了员工在工作时间必须保持在工位，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工经常不在工位就可能构成违反规章制度。
- 解除劳动合同的依据：根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果员工的行为确实严重违反了公司的规章制度，公司有权依据此规定解除劳动合同。
员工行为的合理性角度：
- 合理理由：员工不在工位可能有多种合理理由，如上厕所、接水、参加会议、外出办公等。如果员工能够提供合理的解释和证据，证明其不在工位是出于工作需要或合理原因，那么公司就不能仅凭员工不在工位就认定其违反规章制度。
- 无合理理由：如果员工没有合理理由经常不在工位，且该行为已经影响到了正常的工作秩序和效率，那么公司可以依据规章制度进行相应的处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
公司规章制度的合法性和明确性角度：
- 合法性：公司的规章制度必须符合法律法规的强制性规定，不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的相关规定违反了法律法规，那么该规定就是无效的，公司不能依据无效的规定来解除劳动合同。
- 明确性：规章制度中的相关规定必须明确具体，不能含糊不清。如果规章制度中没有明确规定员工不在工位的具体情形和后果，那么公司就不能随意依据规章制度来解除劳动合同。
建议：
- 对于公司：在制定规章制度时，应确保规章制度的合法性和明确性，明确规定员工在工作时间的行为规范和后果。同时，在处理员工不在工位的问题时，应充分听取员工的解释和证据，确保处理决定的公正性和合理性。
- 对于员工：应遵守公司的规章制度，合理安排工作时间和地点。如果因特殊原因需要离开工位，应及时向公司说明情况并获得批准。如果认为公司的处理决定不合理或违法，可以依法维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违法解除劳动合同：员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，具体根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 如果员工确实违反规章制度：公司有权依据规章制度进行相应的处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。但公司在处理时应确保程序的合法性和公正性，避免侵犯员工的合法权益。
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