结论：员工经常上班迟到，用人单位并非一定能直接开除，需根据具体情况判断，包括迟到情节严重程度、公司规章制度规定以及是否构成严重违反用人单位规章制度等。
一、迟到情节与规章制度
迟到情节的严重性：
- 如果员工只是偶尔迟到，且迟到时间不长，通常不构成严重违反用人单位规章制度。
- 如果员工经常迟到，且迟到时间较长，或者迟到行为已经严重影响到工作秩序和效率，那么这种行为可能被视为严重违反用人单位规章制度。
公司规章制度的规定：
- 用人单位应制定明确的规章制度，规定迟到的处理方式和后果。
- 规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保员工知晓并遵守。
- 如果规章制度中明确规定了经常迟到可以开除，且该规定合法有效，那么用人单位在员工经常迟到的情况下，有权依据规章制度开除员工。
二、严重违反用人单位规章制度的认定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
认定标准：
- “严重违反”通常指的是违反规章制度的行为达到了一定的严重程度，足以影响用人单位的正常经营秩序或损害用人单位的利益。
- 在判断是否构成“严重违反”时，应综合考虑迟到的频率、时长、对工作的影响以及员工的态度等因素。
三、开除员工的程序与风险
开除程序：
- 用人单位在决定开除员工前，应确保已经收集了充分的证据证明员工经常迟到且构成严重违反规章制度。
- 用人单位应按照规章制度规定的程序进行开除，如提前通知员工、听取员工申辩等。
- 开除决定应以书面形式通知员工，并告知员工享有申诉或提起劳动仲裁的权利。
法律风险：
- 如果用人单位未经合法程序或没有充分证据就开除员工，可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
- 员工有权向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
四、建议与措施
完善规章制度：
- 用人单位应制定完善的规章制度，明确迟到的处理方式和后果，并确保规章制度合法有效。
加强员工管理：
- 用人单位应加强对员工的管理和监督，及时发现并纠正员工的迟到行为。
- 对于经常迟到的员工，用人单位可以采取警告、罚款、扣发奖金等措施进行惩戒。
合法解除劳动合同：
- 如果员工确实构成严重违反规章制度，用人单位在解除劳动合同时应确保程序合法、证据充分。
- 用人单位可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保解除劳动合同的合法性和有效性。
示例：假设某公司规章制度中明确规定，员工每月迟到超过3次或单次迟到超过30分钟，将视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。如果某员工连续几个月都迟到超过3次，且每次迟到都超过30分钟，那么该员工的行为就构成了严重违反规章制度，公司有权依据规章制度开除该员工。但在此之前，公司应确保已经收集了充分的证据证明员工的迟到行为，并按照规章制度规定的程序进行开除。
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