经常缺勤，公司是否可以开除员工，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了缺勤达到一定次数或时长可以解除劳动合同，并且这一规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）制定并公示，那么员工经常缺勤，公司确实有权依据规章制度开除员工。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。

2. 缺勤性质与后果的角度：

   • 如果员工的缺勤行为构成了严重违反劳动纪律或职业道德，例如无故旷工、长期迟到早退且拒不改正，给公司造成了重大损失或恶劣影响，公司也有权解除劳动合同。
   • 实际案例：在司法实践中，法院通常会考虑缺勤的持续时间、频率、是否对公司运营造成实质性影响等因素，来判定公司开除员工是否合法。

3. 程序正当性的角度：

   • 即使员工经常缺勤，公司在开除员工前也必须遵循正当程序，如提前通知员工、听取员工的申辩意见、与工会或职工代表协商等。如果公司未遵循这些程序，即使员工确实存在缺勤行为，公司的开除决定也可能被认定为违法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”

4. 特殊情况下的保护：

   • 如果员工缺勤是由于不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）或公司原因（如未安排工作、未提供劳动条件等）导致的，公司则无权开除员工。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，因用人单位原因导致劳动者无法正常工作的，用人单位应当承担相应责任。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免无故缺勤。如果因特殊原因无法按时出勤，应及时与公司沟通并说明情况。
• 对于公司而言，在开除经常缺勤的员工前，应确保规章制度合法有效、缺勤行为构成严重违反、程序正当无瑕疵。如有必要，可咨询专业律师以确保开除决定的合法性。

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