结论：员工经常打卡但不上班，用人单位并非可以直接开除，而是需要依据具体情况和法律规定来处理。

详细分析：

1. 考勤记录与实际工作情况的核实：

   • 用人单位首先需要核实员工的考勤记录与实际工作情况是否相符。如果员工确实存在打卡但不上班的情况，这构成了违反公司规章制度和劳动纪律的行为。
   • 用人单位应收集相关证据，如监控录像、工作记录、同事证言等，以证明员工未实际到岗工作。

2. 公司规章制度的适用：

   • 用人单位应依据公司内部的规章制度来处理此类行为。如果规章制度中明确规定了对于打卡但不上班行为的处罚措施，包括警告、罚款、直至解除劳动合同等，用人单位可以按照规章制度执行。
   • 但需要注意的是，规章制度必须合法、合理，且已经向员工公示或告知，否则可能无法作为处罚的依据。

3. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法、合理的理由，并遵循法定程序。
   • 如果员工的行为严重违反了劳动纪律或公司规章制度，且造成了严重后果或影响，用人单位可以依据法律规定解除劳动合同。但在此之前，用人单位通常需要给予员工一定的警告或改正机会。

4. 解除劳动合同的程序：

   • 如果用人单位决定解除劳动合同，必须遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工申辩、出具解除劳动合同证明等。
   • 解除劳动合同的决定应当书面通知员工，并告知其享有申诉或提起劳动争议仲裁的权利。

5. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未经合法程序或无正当理由解除劳动合同，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
   • 员工也有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 用人单位在处理此类问题时，应首先核实事实，收集证据，确保处理决定的合法性和合理性。
• 遵循公司规章制度和劳动法的相关规定，确保处理程序的合法性和正当性。
• 在解除劳动合同前，考虑给予员工一定的警告或改正机会，体现用人单位的人文关怀和合法合规性。
• 如有需要，及时咨询专业律师，以确保处理决定的合法性和有效性。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。