结论：员工正常打卡但没在公司正常上班，用人单位不能直接辞退员工，需根据具体情况判断是否构成严重违反规章制度，并遵循法定程序处理。

分析说明：

1. 打卡与实际出勤的关系：

   • 打卡记录仅能证明员工在特定时间进行了打卡行为，但并不能直接证明员工实际在公司正常上班。打卡与实际出勤之间可能存在差异，如员工打卡后外出办私事、迟到早退但打卡时间正常等。

2. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位通常会在规章制度中明确规定员工的出勤要求、旷工的定义及处理方式等。若员工未按照规章制度要求正常出勤，且该行为构成严重违反规章制度，用人单位有权依据规章制度进行处理。
   • 关键点：规章制度需合法有效，且已向员工公示或告知。若规章制度未经过民主程序制定、未公示或告知员工，则可能无法作为处理员工的依据。

3. 辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
   • 若员工未正常出勤构成严重违反规章制度：用人单位在掌握充分证据（如监控录像、同事证言等）证明员工未正常出勤，且该行为已构成严重违反规章制度的情况下，可以依据规章制度辞退员工。但需注意，辞退前应履行法定程序，如通知工会、听取员工申辩等。
   • 若员工未正常出勤不构成严重违反规章制度：用人单位则不能直接辞退员工，而应通过警告、罚款、扣发工资等方式进行处理，或与员工协商解决。

4. 实际操作建议：

   • 调查核实：用人单位在发现员工打卡但未正常出勤时，应首先进行调查核实，了解员工未出勤的具体原因和情况。
   • 沟通协商：与员工进行沟通协商，了解其未出勤的原因和困难，尝试通过协商解决问题。
   • 依法处理：若员工未出勤行为构成严重违反规章制度，用人单位应依法履行辞退程序，确保处理合法合规。

行动建议：

• 用人单位：应完善规章制度，明确出勤要求和旷工处理方式，并确保规章制度合法有效且已向员工公示或告知。在处理员工未出勤问题时，应依法进行调查核实和沟通协商，确保处理合法合规。
• 员工：应遵守用人单位的规章制度，按时出勤。若因特殊原因无法出勤，应及时向用人单位请假并说明原因。若对用人单位的处理有异议，可以依法维护自己的合法权益。

后续问题考虑：

• 若用人单位辞退员工后，员工认为辞退不合法并提起劳动仲裁或诉讼，用人单位需承担举证责任，证明员工未出勤行为构成严重违反规章制度且辞退程序合法合规。
• 员工在维护自己合法权益时，也需注意收集证据，如打卡记录、工资条、工作记录等，以证明自己的出勤情况和用人单位的处理情况。

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