结论：每天按时打卡却不上班，用人单位在符合一定条件下是可以辞退该员工的。不过，具体能否辞退以及辞退的程序和后果，需根据实际情况和法律规定来综合判断。
分析说明：
员工行为性质：
- 员工每天按时打卡却不上班，这种行为可能构成旷工。旷工是指员工无正当理由未按照规定时间到岗工作，或者未经批准擅自离岗的行为。
- 如果员工确实存在旷工行为，且旷工时间达到用人单位规章制度规定的严重程度（如连续旷工多日或累计旷工多日），用人单位有权依据规章制度进行处理。
用人单位规章制度：
- 用人单位应制定完善的规章制度，明确旷工的定义、处理方式和程序。规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其合法性和有效性。
- 如果规章制度中明确规定了旷工达到一定天数可以辞退，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在员工旷工达到规定天数时，有权辞退该员工。
辞退程序：
- 用人单位在辞退员工前，应确保已经履行了必要的程序，如调查核实旷工事实、听取员工陈述和申辩、通知工会（如有）等。
- 辞退决定应以书面形式通知员工，并明确辞退的理由和依据。同时，用人单位应办理相关离职手续，如结算工资、转移社保等。
法律后果：
- 如果用人单位依法辞退员工，且辞退程序合法合规，那么用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果用人单位辞退员工的行为被认定为违法（如未履行必要程序、规章制度不合法等），那么员工有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
特殊场景：
- 如果员工打卡后确实因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）未能到岗工作，且及时向用人单位说明了情况并提供了相关证明，那么用人单位不应将其视为旷工并辞退。
- 如果用人单位的规章制度中未明确规定旷工的处理方式或程序，或者规章制度本身存在违法情形，那么用人单位在辞退员工时可能面临法律风险。
行动建议：
- 对于用人单位：应制定完善的规章制度，明确旷工的定义、处理方式和程序，并确保规章制度的合法性和有效性。在辞退员工前，应履行必要的程序，确保辞退决定的合法性和合规性。
- 对于员工：如果因特殊原因未能到岗工作，应及时向用人单位说明情况并提供相关证明。如果认为用人单位的辞退决定违法或不合理，可以依法维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。