结论前置：只打卡不上班的员工，用人单位在符合一定条件下是可以辞退的，但具体操作需依据实际情况和法律规定进行。

1. 法律背景与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按照劳动合同的约定提供劳动。如果员工只打卡不上班，实际上并未履行劳动合同中约定的劳动义务，这违反了劳动合同的基本原则。

2. 辞退的合法性条件

• 规章制度明确：用人单位的规章制度中应明确规定，员工未按照约定提供劳动（如只打卡不上班）属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知员工。
• 事实依据充分：用人单位需要有充分的证据证明员工确实存在只打卡不上班的行为，如监控录像、考勤记录、同事证言等。
• 程序合法：在辞退员工前，用人单位应按照法定程序进行，如提前通知员工、听取员工的申辩意见、告知辞退理由等。如果员工对辞退决定有异议，用人单位应依法处理劳动争议。

3. 可能的法律后果

• 如果辞退合法：用人单位无需支付经济补偿金，且员工可能因违反规章制度而承担相应的法律责任。
• 如果辞退不合法：用人单位可能构成违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金（通常是经济补偿金的两倍），并可能面临劳动行政部门的处罚。

4. 实际操作建议

• 完善规章制度：用人单位应制定完善的规章制度，明确员工的劳动义务和违反规章制度的后果。
• 加强考勤管理：通过技术手段（如指纹打卡、人脸识别等）加强考勤管理，确保考勤记录的真实性和准确性。
• 及时沟通与处理：发现员工只打卡不上班的情况后，用人单位应及时与员工沟通，了解原因并尝试解决问题。如果问题无法解决，再按照法定程序进行辞退。
• 保留证据：在处理过程中，用人单位应保留好相关证据，以备不时之需。

5. 特殊情况考虑

• 员工请假或休假：如果员工因请假或休假等原因未能上班，但已按照公司规定办理了相关手续，则不属于只打卡不上班的情况。
• 公司原因导致无法上班：如果因公司原因（如设备故障、工作安排等）导致员工无法上班，则公司不能因此辞退员工。

总结：只打卡不上班的员工，在符合规章制度明确、事实依据充分、程序合法等条件下，用人单位是可以辞退的。但为了避免法律风险，用人单位在辞退员工前应谨慎操作，确保每一步都符合法律规定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。