结论：只打卡不上班，用人单位在符合一定条件下是可以开除员工的，但具体是否合法需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、从规章制度角度
规章制度合法性：
- 用人单位需有合法有效的规章制度，明确规定员工应遵守的工作纪律，包括出勤、工作表现等方面的要求。
- 规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示或告知，确保员工知晓并同意遵守。
规章制度执行：
- 若规章制度中明确规定了只打卡不上班属于严重违反工作纪律的行为，用人单位可以依据规章制度对员工进行处罚，包括开除。
- 用人单位在执行规章制度时，需确保程序合法，如给予员工合理的申诉机会，确保处罚决定的公正性。
二、从劳动合同角度
劳动合同约定：
- 劳动合同中应明确双方的权利和义务，包括员工的工作内容、工作地点、工作时间等。
- 若劳动合同中明确规定了员工需按时出勤并完成工作任务，而员工只打卡不上班，则违反了劳动合同的约定。
劳动合同解除：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需确保解除劳动合同的程序合法，如提前通知员工、支付经济补偿等（若符合法定情形需支付），并保留相关证据以证明员工确实存在严重违反规章制度的行为。
三、从实际案例角度
- 在实际案例中，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素来判断用人单位开除只打卡不上班的员工是否合法。
- 例如，法院会审查用人单位的规章制度是否合法有效、员工是否确实存在只打卡不上班的行为、用人单位是否给予了员工合理的申诉机会等。
- 若用人单位能够提供充分的证据证明员工存在严重违反规章制度的行为，且解除劳动合同的程序合法，则法院或仲裁机构通常会支持用人单位的解除决定。
四、法律建议
对用人单位：
- 完善规章制度，明确工作纪律和处罚措施。
- 加强员工管理，及时发现并纠正员工的不良行为。
- 在解除劳动合同前，确保程序合法并保留相关证据。
对员工：
- 遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定。
- 如对用人单位的处罚决定有异议，可及时提出申诉或寻求法律援助。
- 在解除劳动合同前，了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。
总结：只打卡不上班，用人单位在符合规章制度、劳动合同约定以及程序合法等条件下是可以开除员工的。但具体是否合法需根据实际情况判断，并建议用人单位和员工在处理此类问题时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。