结论前置：上班只打卡不干活是否算旷工，不能一概而论，而是需要根据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。
一、旷工与未实际工作的定义及区别
- 旷工：通常指的是员工未经批准擅自不到岗工作，或者到岗后未提供正常劳动的行为。它强调的是员工未提供劳动且无正当理由。
- 未实际工作：仅指员工虽然打卡记录显示到岗，但实际上并未从事工作相关的活动。这并不一定意味着员工没有到岗，但确实未履行工作职责。
二、公司规章制度的决定性作用
规章制度内容：
- 如果公司规章制度中明确规定，员工到岗后必须履行工作职责，打卡后擅自离岗或未实际工作视为旷工，并且该规章制度已向员工公示或员工已知晓并同意遵守，那么员工只打卡不干活的行为，在无正当理由的情况下，通常会被认定为旷工。
- 规章制度应明确界定何种情形下未实际工作视为旷工，并考虑客观因素，如打卡机故障、紧急公务等。
规章制度的合法性与合理性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，规章制度的制定需经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 规章制度应向员工公示或告知，确保员工知晓。同时，规章制度的内容应合理，不能过度严苛或侵犯员工合法权益。
三、不同情况下的处理原则
规章制度明确且合理：
- 若员工无故只打卡不干活，且公司规章制度中有明确规定此种情形视为旷工，公司在员工知晓规定的情况下将其按旷工处理，有一定法律依据。
- 但即使规章制度明确，也应考虑员工是否有合理解释或证据，如因突发事件（突发疾病、家庭紧急情况等）需要暂时离开岗位，并且及时通知了相关负责人或事后提供了相关证明。
规章制度不明确或不合理：
- 若公司规章制度未清晰界定只打卡不干活与旷工的关系，或规定明显不合理（如只要打卡后未实际工作就一律按旷工处理），则公司将员工只打卡不干活直接认定为旷工可能不被法律认可。
- 在这种情况下，员工若能提供相关证据证明其已实际到岗但因特殊原因未从事工作（如等待工作安排、设备故障等），则不应被视作旷工。
员工有合理理由未实际工作：
- 即使公司有明确的只打卡不干活按旷工处理的规定，若员工有合理理由（如因工作安排需要暂时等待、设备故障无法工作等），并能提供相关证据，公司不应简单地将其认定为旷工。
四、实际操作建议
对于员工：
- 应尽量遵守公司的考勤制度和工作安排，确保打卡后实际从事工作相关的活动。
- 如果因某些原因需要在打卡后暂时离开岗位或未实际工作，应提前与上级或相关人员进行沟通，并确保自己的行为不会违反公司规章制度。
- 保留好相关的证据和记录，如工作安排、通讯记录等，以备不时之需。
对于公司：
- 应制定和完善相关的规章制度，明确员工的行为规范及旷工的认定标准和处理方式。
- 在处理员工只打卡不干活的问题时，应遵循公平、公正的原则，并依据事实和法律进行判定。
- 加强员工的考勤管理和工作监督，确保员工到岗后实际从事工作相关的活动。
总结：上班只打卡不干活是否算旷工，需根据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。作为员工，应尽量遵守公司规定；作为公司，应制定合理的规章制度并公平公正地处理相关问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。