关于“员工几天不上班可以开除”的问题，这并非一个由法律统一明确规定的具体天数，而是通常依据各单位的规章制度来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、法律未明确统一规定
在我国法律体系中，并没有明确统一规定员工不工作多少天就可以被开除。这一决定权一般交由各单位，依据其自身制定的规章制度来执行。
二、单位规章制度是关键
旷工天数规定：
- 多数单位会在规章制度中明确，员工连续旷工达到一定天数（如3天以上）或累计旷工达到一定天数（如15天左右，具体天数依单位规）时，视为严重违反单位规章制度。
- 当员工旷工达到这些天数时，单位有权依据规章制度解除劳动合同。
规章制度合法性：
- 单位的规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其合法性和有效性。
- 若规章制度未经过合法程序制定或未公示告知员工，则可能无法作为开除员工的合法依据。
三、开除程序需合法
通知与催告：
- 在开除员工前，单位应履行相应的通知、催告程序，要求员工说明情况并返岗。
- 若员工无正当理由长期旷工，单位方可依据规章制度解除劳动合同。
工会通知：
- 若单位设有工会，应在解除劳动合同前将理由通知工会，并听取工会的意见。
开除决定送达：
- 单位应及时将开除决定以合理方式送达员工，告知其开除的事实、依据等。
四、特殊情况需考虑
合理原因不工作：
- 若员工不工作是因为生病、不可抗力等合理原因，单位不能随意开除，否则可能构成违法解除劳动合同。
法律后果：
- 若员工旷工被开除，且单位规章制度合法、程序合规，则单位无需支付经济补偿。
- 若单位无有效规章制度或解除程序违法，可能面临劳动仲裁或诉讼时被认定违法解除劳动合同的风险，需向员工支付赔偿金。
五、建议与总结
- 员工：应严格遵守单位的规章制度，避免无故旷工。若因特殊原因无法上班，应及时与单位沟通并说明情况。
- 单位：应制定合法、有效的规章制度，并确保其经过民主程序制定且向员工公示告知。在开除员工时，应遵循法定程序，确保合法性和公正性。
综上所述，员工几天不上班可以被开除并没有一个统一的法律标准，而是依据各单位的规章制度来确定。单位在制定和执行规章制度时，应确保其合法性和有效性，并遵循法定程序进行开除操作。