没辞职没请假不上班几天会被开除，这取决于公司规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度的内容：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定员工旷工的处理方式，包括旷工多少天会被视为严重违反公司规章制度，从而有权解除劳动合同。
- 例如，有些公司可能规定连续旷工3天或累计旷工5天以上，即视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。
规章制度的合法性：
- 公司的规章制度必须符合法律法规的规定，且必须经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、协商等），并向员工公示或告知。
- 如果规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，那么该规章制度可能不被法律认可，公司不能依据其解除劳动合同。
二、劳动合同的角度
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的书面文件。如果劳动合同中明确规定了旷工的处理方式，那么双方应遵守该约定。
- 例如，劳动合同中可能规定员工连续旷工超过一定天数，公司有权解除劳动合同。
劳动合同的合法性：
- 劳动合同的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。如果劳动合同中的约定违反法律法规，那么该约定可能无效。
三、法律规定的角度
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 但“严重违反”需要达到一定的程度，且公司必须有明确的规章制度作为依据。
开除的合法性：
- 如果公司依据规章制度或劳动合同解除劳动合同，且该规章制度或劳动合同合法有效，那么公司的开除行为可能是合法的。
- 但如果公司没有明确的规章制度或劳动合同依据，或者规章制度、劳动合同不合法，那么公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
四、建议与后果
对员工的建议：
- 员工应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时出勤，避免旷工。
- 如果因特殊原因无法出勤，应及时向公司请假并说明原因。
对公司的建议：
- 公司应制定合法有效的规章制度，并明确旷工的处理方式。
- 在解除劳动合同前，应确保有明确的规章制度或劳动合同依据，并遵循法定程序。
可能的法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 如果员工旷工给公司造成损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。
总结来说，没辞职没请假不上班几天会被开除并没有一个固定的答案，而是取决于公司规章制度、劳动合同以及法律法规的具体规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。