关于“事假最多请几天可以开除”的问题，首先需要明确的是，我国法律并未直接规定员工请事假的具体天数上限，以及达到多少天后用人单位可以开除员工。这一问题的答案取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工请假的具体情况等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定员工请事假的流程、天数限制以及违反规定的后果。如果员工违反了这些规定，公司有权依据规章制度或劳动合同进行相应处理，包括但不限于警告、扣薪、甚至解除劳动合同（即开除）。
- 举例：假设某公司规章制度规定，员工每月请事假不得超过3天，全年累计不得超过15天。若某员工一个月内请事假超过了3天，或全年累计超过了15天，且未获得公司特殊批准，那么公司有权依据规章制度对该员工进行处理，包括开除。
员工请假的具体情况：
- 即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定请事假的天数上限，如果员工频繁请假、长期请假或未经批准擅自离岗，且这种行为严重影响了公司的正常运营或工作秩序，公司也有权依据《劳动合同法》等相关法律法规解除劳动合同。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”需要依据具体情况进行判断，包括请假的频率、时长、是否经过批准以及对公司运营的影响等因素。
法律后果与风险提示：
- 如果公司因员工请事假过多而决定开除员工，必须确保这一决定符合法律法规和公司规章制度的规定，且程序合法。否则，公司可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需要支付赔偿金或继续履行劳动合同等。
- 风险提示：对于员工而言，频繁或长期请事假可能会影响其职业发展和工作稳定性。因此，在请假前应尽量与公司沟通并获得批准，避免不必要的法律风险。
建议：
- 对于公司而言，应制定明确、合理的规章制度来规范员工请事假的行为，并确保这些规章制度符合法律法规的规定。同时，在处理员工请假问题时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保程序合法、结果合理。
- 对于员工而言，应了解并遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，在请假前尽量与公司沟通并获得批准。如果因特殊原因需要频繁或长期请假，应及时与公司协商并寻求解决方案。
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