结论：事假超过30天，用人单位并不能直接以此为由开除员工，是否构成合法解除劳动合同需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 事假的性质与规定：

   • 事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的假期，通常需要员工提前向用人单位申请，并获得批准。
   • 事假的天数和批准权限通常由用人单位的规章制度或劳动合同约定，但这些规定不能违反法律法规的强制性规定。

2. 用人单位解除劳动合同的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 单纯的事假超过30天，并不直接构成用人单位可以解除劳动合同的法定条件。

3. 事假超过30天可能引发的后果：

   • 如果员工的事假申请未得到用人单位的批准，而员工擅自离岗超过30天，这可能构成旷工。旷工达到一定天数或严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。
   • 如果员工的事假申请得到了用人单位的批准，但事假期间过长影响了用人单位的正常运营或工作安排，用人单位可以与员工协商调整假期或采取其他措施，但不能直接以此为由开除员工。

4. 用人单位规章制度的作用：

   • 用人单位的规章制度可以规定事假的申请流程、批准权限、最长事假天数等，但这些规定必须合法合理，且不得与法律法规相抵触。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了事假超过一定天数可以解除劳动合同，且该规定已经向员工公示或告知，那么在实际操作中，用人单位可以依据该规定解除劳动合同。但需要注意的是，这种解除仍然需要符合法律法规的强制性规定，如不得违反公平、公正原则等。

5. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果需要请事假，应提前向用人单位申请，并按照规定流程办理手续。如果事假期间较长，应与用人单位协商好工作安排和假期调整等事宜。
   • 对于用人单位而言，应制定合法合理的规章制度，明确事假的申请流程、批准权限和最长事假天数等。在处理员工事假问题时，应遵循公平、公正原则，不得滥用解除权。

可能法律后果：如果用人单位未经合法程序或未符合法定条件，仅以事假超过30天为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金等。因此，用人单位在处理此类问题时，应谨慎行事，确保符合法律法规的规定。

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