结论：请事假40天公司是否能开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工请假的具体原因等。

分析角度一：公司规章制度与劳动合同

1. 公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定员工请假的流程、时长以及相应的后果。如果公司的规章制度中明确规定了连续请假超过一定天数（如30天）将被视为严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同，那么在这种情况下，员工请事假40天，公司确实有可能依据规章制度进行开除。

2. 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工请假的限制条件以及违反这些条件的后果，那么员工在违反这些约定时，公司也有权依据劳动合同进行开除。

分析角度二：员工请假的具体原因

1. 合理原因：如果员工请事假40天是因为合理的、不可抗拒的原因（如重大疾病、家庭变故等），并且员工已经按照公司规定提前申请并获得了批准，那么在这种情况下，公司通常不会因为员工请假时间长而开除员工。

2. 不合理原因：如果员工请事假40天没有合理的理由，或者未经公司批准擅自离岗，那么公司有权依据规章制度或劳动合同进行开除。

分析角度三：法律程序与权益保障

1. 法律程序：即使公司认为员工的行为构成了严重违反公司规定或劳动合同约定的情形，公司在开除员工之前也需要遵循一定的法律程序。这通常包括通知员工、听取员工的陈述和申辩、进行内部调查等步骤。如果公司未遵循这些程序，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉。

2. 权益保障：员工在面临被开除的情况时，也有权了解自己的权益和保障措施。例如，员工可以要求公司出具书面的开除通知，并了解开除的具体原因和依据。如果员工认为公司的开除行为违法或不合理，员工可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构提起仲裁。

建议：

• 对于员工而言，在请事假前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解请假的流程和限制条件。如果确实需要长时间请假，应提前与公司沟通并获得批准。
• 对于公司而言，在制定规章制度和劳动合同时应明确请假的规定和后果，并在开除员工前遵循法律程序，确保开除行为的合法性和合理性。

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