关于“请多少天事假公司可以开除”这一问题，并没有一个固定的天数标准，而是需要结合具体情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同和公司规章制度：

   • 首先，应查看劳动合同中是否有关于事假的具体规定，以及公司规章制度中对于事假的处理方式和开除条件。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了请事假的天数上限以及超过该上限的处理方式（包括开除），那么公司有权按照这些规定执行。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息休假，但同时也应遵守用人单位的规章制度。如果劳动者请事假过多，严重影响了用人单位的正常生产经营秩序，且经过用人单位的警告或处罚后仍不改正的，用人单位有权依法解除劳动合同。然而，这并不意味着用人单位可以随意以请事假为由开除员工，而是需要满足一定的条件，如事假天数过多、严重影响工作、且经过警告或处罚后仍不改正等。

3. 具体案例和司法实践：

   • 在司法实践中，法院通常会综合考虑多种因素来判断用人单位的开除行为是否合法。这些因素包括但不限于：劳动者请事假的天数、原因、对用人单位的影响程度、用人单位是否给予了合理的警告或处罚、以及劳动者是否采取了补救措施等。因此，即使劳动者请了较多的事假，也不一定就会被开除，关键在于是否满足了法律规定的开除条件。

4. 建议和注意事项：

   • 对于劳动者而言，应尽量避免无故请事假，以免影响工作和个人职业发展。如果确实需要请事假，应提前与用人单位沟通并获得批准，同时尽量缩短事假天数以减少对工作的影响。
   • 对于用人单位而言，应制定合理的规章制度来规范员工的事假行为，并在开除员工前确保满足法律规定的条件。同时，用人单位也应考虑给予员工合理的警告或处罚机会，以促进员工改正错误并维护良好的劳动关系。

总结来说，请多少天事假公司可以开除并没有一个固定的标准，而是需要结合劳动合同、公司规章制度、劳动法的相关规定以及具体案例和司法实践来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。