关于“请假超多少天公司可以予以辞退”的问题，首先明确结论：我国法律并未设定统一的标准或天数来直接规定请假超过多少天公司可以辞退员工。这一决策主要依赖于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及具体情境下的合理性判断。
一、法律层面分析
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 该法并未直接规定请事假天数与辞退的关系，而是列举了用人单位可解除劳动合同的其他情形，如劳动者患病不能从事原工作、不能胜任工作等。
- 特别地，根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在医疗期内，无论请假多长时间，用人单位均不得解除劳动合同，否则将构成违法解除。
事假批准与劳动关系：
- 只要事假经过用人单位批准，无论天数多少，通常不能直接作为辞退的理由。
- 若请假时间过长，用人单位有权选择不批准，但这并不等同于可以直接辞退员工。
二、用人单位规章制度的重要性
规章制度的制定：
- 用人单位可根据自身管理需求，在规章制度中设定请事假的限制条件，如连续请事假超过一定天数（如15天）或一年内累计请事假超过特定天数（如30天）可能被视为严重违纪。
- 但这些规定必须经民主程序制定，并向员工公示或告知，否则不能作为解除劳动合同的依据。
规章制度的合法性与合理性：
- 规章制度的内容必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。
- 例如，不能设定过于苛刻的请假天数限制，否则可能被视为无效条款。
三、实际操作中的考量
旷工处理：
- 员工不假不到构成旷工，用人单位可按规章制度处理。
- 通常连续或累计旷工达到一定天数（如三天）可视为严重违反纪律，并据此解除劳动合同。但这一规定也需在规章制度中明确，并经过民主程序制定和公示。
非法辞退的后果：
- 若用人单位无故以请事假为由辞退员工，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。
- 赔偿金的计算依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与指导
了解规章制度：
- 员工应详细阅读并理解所在单位的规章制度，特别是关于事假和辞退的规定。
- 如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
积极沟通：
- 请事前与用人单位充分沟通，明确请假对工作的影响及可能的后果。
- 如因特殊原因需要长时间请假，应提前与用人单位协商并达成一致意见。
维护权益：
- 如遇非法辞退或侵犯合法权益的情况，员工应及时寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在维护自身权益的同时，也应尊重用人单位的合法权益和管理秩序。
综上所述，请假天数与辞退之间的关系并非一成不变，而是需综合考虑法律法规、用人单位规章制度以及具体情况来做出判断。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。